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Robert Bauer
- Haßmersheim -
Druckausgabe der Webseite: www.robert-bauer.eu (Druck: Saturday, 18.09.2021)

Kontinuierliche Verbesserung als Managementtechnik

2.2 Die Evolution des Menschenbilds in Organisationen

Konzentrieren wir uns auf Entwicklungen ab dem 20. Jahrhundert in Hinblick auf die sich wandelnde Sichtweise von einem „mechanischen“ zu einem „lernenden“ Menschenbild und den damit einhergehenden Änderungen in den unternehmerischen Organisationsabläufen.

Ausgangspunkt hierfür bildet der unter dem Begriff des Taylorismus bekannte klassische Ansatz der rein rational optimierten Abläufe. Daran anschließend nehmen wir das beziehungsorientierte Verständnis unter die Lupe, bei dem die Motivation der Mitarbeiter durch die Unternehmensleitung in den Vordergrund rückt. Erst durch die Auffassung der Organisation als organisches System werden die Handlungen der Mitarbeiter in Relation zum Umfeld betrachtet und erhalten daraus ihre Sinnhaftigkeit. In den zwei darauffolgenden Schritten erläutern wir den entscheidungsorientierten und den systemischen Ansatz. Dabei wird verdeutlicht werden, wie wichtig die Rolle des einzelnen Mitarbeiters in einer komplexen Arbeitswelt ist, die nur mit Interaktion bewältigt werden kann. Schließlich beschäftigen wir uns mit dem Unternehmen als lernende Organisation, in der die daran beteiligten Menschen sehr zentral positioniert werden.

 

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